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用好干部个人事项报告这块“试金石”要做到三个强化
 
2015-08-14 ·

根据领导干部个人有关事项报告工作要求,副处级以上领导干部需每年如实向组织报告婚姻、出国(境)、收入、房产、投资、配偶子女从业等14个方面的个人有关事项。根据中组部的通知,从20151月起,随机抽查比例由3—5%提高到10%;对拟提拔为副处级以上干部人选,拟列为副厅级以上后备干部人选,以及转任重要岗位人选等,一律进行核查核实。

《党章》明确规定,党员要维护党的团结和统一,对党忠诚老实,言行一致维护党的团结和统一是目的,言行一致是外在表现,对党忠诚老实是内在要求。加强领导干部个人有关事项报告工作,既是新时期深化党建制度改革的重要任务,也是新形势下加强领导干部管理监督的创新举措,更是检验领导干部对党是否忠诚的试金石

首先,要强化干部思想认识。个别干部觉得,个人事项报告无所谓,组织知道的越少越好。殊不知,这种无所谓的态度和侥幸心理是非常不严谨和极端错误的。为官先为人,刘云山同志曾强调,如果档案存在造假,个人事项也不如实向组织报告,这实际上丧失了做人的基本诚信,哪还谈得上对党忠诚?守住了诚信,才能满腔忠诚对党负责,才能怀着诚心贴近群众,才能信守对党对人民的承诺,一个唾沫一个钉地办实事、办好事。可见,领导干部能否听党话、跟党走,自觉按要求向组织报告本人有关事项,接受组织的审查和监督,是成为一名忠诚于党和人民的好干部的首先要履行的基本义务。

其次,要强化事项报告范围。近年来小官巨贪,裸官横行的案例层出不穷,个别贪腐干部的查处也是从其收入、房产、投资、配偶子女入手顺藤摸瓜,找出问题。可以说,个人有关事项报告是管理、约束、监督干部利长远的基础工作。各地可以结合实际,适当扩大报告人员范围和报告事项范围,加大对干部的监督面。比如,四川省部分区县已经把个人事项报告的范围扩大到科级领导干部,并要求科级领导干部对填报内容的真实性、完整性进行个人承诺并签名,给小官也带上了紧箍咒

再次,要强化核查结果运用。通过建立领导干部信息数据库,充分利用好收集到的数据进行对比分析,注意去发掘那些大、高、多等高频词汇背后的问题,如大额财产、多处房产、高档豪侈品等,对出现的异常情况逐个进行详细核实,对坊间传闻更要重点进行侦查,使报告事项核查不出现错漏,不出现真空。对于那些信息填报不实者,一律记入干部诚信档案,并在适当范围内进行公布,让其他干部心有所惧;对于要提拔的,要暂缓提拔;对发现有违法犯罪线索的,及时移交相关部门严惩。

有了试金石还需炼金人,制度的实行对每个组工干部提出了更高、更严的要求,如果实行制度不严,把关不严,必然涣散党心、挫伤民心。所以,选拔干部、配备干部、监督干部,组织人事部门都要盯牢个人事项报告这根红线,做到任前核查、任中核查、离任核查,让干部个人事项报告这块试金石切实验出表里不一的花岗岩

 
 
 
   
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